Skutecznie zarządzaj pracownikami w sieci sklepów

Oprogramowanie wspierajÄ…ce zarzÄ…dzanie pracownikami uÅ‚atwia komunikacjÄ™ zespoÅ‚owÄ… i umożliwia kierownikom sklepów i oddziaÅ‚ów franczyzowych odpowiednie wykorzystywanie dostÄ™pnych zasobów w ramach okreÅ›lonych budżetów.  

Funkcje do zarzÄ…dzania zespoÅ‚em w systemie dla sklepów detalicznych LS Central pozwalajÄ… na planowanie i dystrybuowanie list pracowników, nadzorowanie, zatwierdzanie godzin pracy, a także rejestrowanie nieobecnoÅ›ci – urlopów czy zwolnieÅ„ lekarskich. RozwiÄ…zanie umożliwia także uzyskać jasny przeglÄ…d harmonogramów i kosztów, dziÄ™ki czemu można Å‚atwo kontrolować wykorzystanie budżetu.  

Dzięki LS Central zyskasz dostęp do rejestracji czasu pracy, planów i budżetów.  

• Åšledź przepracowane godziny i koszty wynagrodzenia oraz porównuj je z planem.
• Zidentyfikuj rosnÄ…ce koszty wynagrodzenia, zanim stanÄ… siÄ™ problemem. 
• Zautomatyzuj planowanie grafików dla personelu w oparciu o zdefiniowane warunki, w tym dostÄ™pność pracowników. 
• Szybko identyfikuj bÅ‚Ä™dy lub oszustwa. 
• Z Å‚atwoÅ›ciÄ… wprowadzaj zmiany w harmonogramie, nawet na ostatniÄ… chwilÄ™. 

Poprzez LS Central użytkownicy systemu mogą korzystać z portalu dla pracowników – narzędzia do komunikacji oraz planowania. Pracownicy mogą: 

• sprawdzać swój grafik oraz przeglÄ…dać harmonogramy, 
• monitorować godziny pracy i dodawać komentarze, 
• komunikować siÄ™ ze swoim przeÅ‚ożonym, 
• wysyÅ‚ać wnioski o wolne dni, zmiany w grafiku czy urlop, 
• akceptować lub odrzucać propozycje pracy. 

System przesyła powiadomienia do menadżerów o wszelkich wnioskach, komentarzach czy innych działaniach pracowników, które wymagają rozpatrzenia i odpowiedzi.  

Zaplanuj przydzielenie optymalnej liczby pracowników dla każdej roli na dane dni, lokalizacje sklepów i zmiany. System może wspierać proces planowania na specjalne wydarzenia czy okazje – np. okres świąteczny.  

LS Central  

• automatycznie dostosowuje budżety dla ról na podstawie informacji o dziaÅ‚aniach finansowych, zakupowych lub sprzedażowych, 
• wysyÅ‚a alerty do menedżerów, jeÅ›li potrzeba wiÄ™cej lub mniej pracowników, 
• wykorzystuje historiÄ™ sprzedaży, aktywność magazynu i przewidywany ruch w zwiÄ…zku z aktywnymi ofertami i promocjami, aby prognozować potrzeby kadrowe, 
• wykorzystuje czynniki zewnÄ™trzne, takie jak prognozy pogody lub wydarzenia sportowe, do prognozowania potrzeb kadrowych.